毕业2年，为什么你的工资还和应届生一样低？
毕业两年，为什么还拿着和应届生一样的工资？...
我最近发现：很多毕业一两年的人，到现在依旧领着和应届生一样的工资，以我朋友为例：
他是一所普通大学的经济学专业毕业的，在学校期间，他和很多大学生一样，每天都是玩游戏，根本没有学到专业知识。毕业后的一年里，他做过销售，广告策划，市场营销等工作，但由于他没有经验，再加上频繁的跳槽，所以工资一直都比较低。后来，由于他对互联网比较感兴趣，因此就去一家公司应聘了运营的职位。
如今他已经毕业两年了，当初和他一起进公司的同龄人已经做到了主管或者经理的位置，而他，依旧做着和应届毕业生一样的工作，领着和他们一样的薪水。
当他的同事已经按要求做好了活动策划时，他还在冥思苦想该怎么做。除了年龄，他和同龄人的差距变得越来越大。 在我们身边，像我朋友这样的人也不少。他们觉得自己已经工作那么久了，应该得到更高的报酬，但事实上，无论是换公司还是换职业，他们依旧只能领与应届生一样的工资。
那今天呢，我就给大家分享：毕业两年，还拿着和应届生一样的工资该怎么办？ 很多人都有这样的疑问：我每天都会早到公司半小时，晚上也会加班到很晚，但工资还是没涨，职位还是没能提升，为什么领导看不见我的付出呢？
能自觉地早到、加班，只能说明你的工作态度好，但这却不是衡量你能力的指标。有的公司不提倡加班，但公司的员工都能很快做完自己的工作，还能保证工作质量。而经常加班的人，每一天都过得很疲惫，工作效率和质量也不高。
事实证明，在工作中，我们需要给自己制定工作计划和工作截止时间，强迫自己在最短的时间里做完，尽可能不要加班，如果有需要加班也不要加到很晚而影响明天的工作。总之，无论是在同事还是在领导的眼里，工作能力要远远高于工作态度。 我刚开始来公司做文案的时候，属于基层员工。大家都知道，基层员工很多时候都只是执行领导的安排。当时的我只会关心自己的工作有没有做好，每次我们开会讨论方案时，我都属于沉默的类型。
但我们需要明白，没有一位领导会喜欢没有思想、别人说什么就是什么的员工。因此，我们在做事的时候，尽量多站在领导的角度去想想这样做有没有意义，最终的目的又是什么。做到这一步，我们就可以从多方面、多角度来考虑一件事，并把它做好。 也正是因为我开始做这份工作时没有任何经验，因此，我也遇到过很多问题。当时，遇到问题后我总是第一时间就去问同事，他们的经验比我丰富，总是能帮助我解决问题。
后来某一天，领导突然找我去谈话，问我是怎么解决问题的，我当然如实回答了，并赞赏了一位经常帮助我的同事。但我的领导说：“如果你现在遇到相同的问题，自己能解决吗？”当时我就懵了，因为我没有想过我要自己解决啊，我可以再去问同事啊。
领导看到我一脸的茫然，再继续说：“你可能不知道，经常帮助你的那位同事，由于他本身工作就很比较忙，你又经常问他问题，导致他常常加班，工作效率也变低了不少。”
听到领导的话，我感到很愧疚，我只想自己能用最短的时间解决问题，但却给他人带去了问题。公司聘用我是为了解决问题的，但我却在制造问题。
工作中，我们会不停的遇到问题和不懂的地方，如果我们总是问别人，这会让大家觉得你能力差。我们可以先上网查资料或者结合实际来思考，实在不懂再去问，最好能带着自己的看法去问，让别人感觉到你有认真地去解决问题。 除去这些，我们还需要做到在任何场合都不要抱怨别人。也许你的领导对你太过严格让你心生不满，也许你的同事有很多做法让你心生不快，但无论再怎么不满，也不要去抱怨别人。天下没有不透风的墙，你的抱怨很有可能传到当事人的耳中，这不仅不能解决问题，甚至还会影响你们的关系。有问题时，要么想办法解决，要么就自己离开。 毕业两年，拿着和应届生一样的工资，这已经落后同龄人太多。因此我们必定都会感到焦虑，但焦虑不能帮助我们解决问题。
所以从现在开始，我们要注重自己的工作能力，给自己制定工作计划和工作截止时间，多从领导的角度去想事情，遇到问题时先尽量自己想办法解决，实在不能解决再去寻求帮助，只有这样做，我们才能缩短自己与同龄人之间的距离。
今日话题：工作以来，你的工资有什么变化呢？
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我最近发现：很多毕业一两年的人，到现在依旧领着和应届生一样的工资，以我朋友为例：
他是一所普通大学的经济学专业毕业的，在学校期间，他和很多大学生一样，每天都是玩游戏，根本没有学到专业知识。毕业后的一年里，他做过销售，广告策划，市场营销等工作，但由于他没有经验，再加上频繁的跳槽，所以工资一直都比较低。后来，由于他对互联网比较感兴趣，因此就去一家公司应聘了运营的职位。
如今他已经毕业两年了，当初和他一起进公司的同龄人已经做到了主管或者经理的位置，而他，依旧做着和应届毕业生一样的工作，领着和他们一样的薪水。
当他的同事已经按要求做好了活动策划时，他还在冥思苦想该怎么做。除了年龄，他和同龄人的差距变得越来越大。
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那今天呢，我就给大家分享：毕业两年，还拿着和应届生一样的工资该怎么办？
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能自觉地早到、加班，只能说明你的工作态度好，但这却不是衡量你能力的指标。有的公司不提倡加班，但公司的员工都能很快做完自己的工作，还能保证工作质量。而经常加班的人，每一天都过得很疲惫，工作效率和质量也不高。
事实证明，在工作中，我们需要给自己制定工作计划和工作截止时间，强迫自己在最短的时间里做完，尽可能不要加班，如果有需要加班也不要加到很晚而影响明天的工作。总之，无论是在同事还是在领导的眼里，工作能力要远远高于工作态度。
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但我们需要明白，没有一位领导会喜欢没有思想、别人说什么就是什么的员工。因此，我们在做事的时候，尽量多站在领导的角度去想想这样做有没有意义，最终的目的又是什么。做到这一步，我们就可以从多方面、多角度来考虑一件事，并把它做好。
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后来某一天，领导突然找我去谈话，问我是怎么解决问题的，我当然如实回答了，并赞赏了一位经常帮助我的同事。但我的领导说：“如果你现在遇到相同的问题，自己能解决吗？”当时我就懵了，因为我没有想过我要自己解决啊，我可以再去问同事啊。
领导看到我一脸的茫然，再继续说：“你可能不知道，经常帮助你的那位同事，由于他本身工作就很比较忙，你又经常问他问题，导致他常常加班，工作效率也变低了不少。”
听到领导的话，我感到很愧疚，我只想自己能用最短的时间解决问题，但却给他人带去了问题。公司聘用我是为了解决问题的，但我却在制造问题。
工作中，我们会不停的遇到问题和不懂的地方，如果我们总是问别人，这会让大家觉得你能力差。我们可以先上网查资料或者结合实际来思考，实在不懂再去问，最好能带着自己的看法去问，让别人感觉到你有认真地去解决问题。
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所以从现在开始，我们要注重自己的工作能力，给自己制定工作计划和工作截止时间，多从领导的角度去想事情，遇到问题时先尽量自己想办法解决，实在不能解决再去寻求帮助，只有这样做，我们才能缩短自己与同龄人之间的距离。
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