主编专栏 为什么最棒的雇员却没有完美的简历？

那些在黑暗中坚持拼搏的人，能够在不断变化的工作状况中表现得更加坚毅。他们的武器是激情和决心。有些人的履历写在纸上并不完美，但也许那正是你最需要雇用的人！...





HR的行走是一种修行亦是修心！

跟随着主编先森四年的白球鞋，还是记忆中那么洁白，一如当初入行的我，当然，也不是说如今被泛黄，只不过公子今天有点小感性，或许被一只猫影响了。

如果你是一名招聘GM

想象这样一个场景：你的公司发布了一个招聘信息，在筛选简历之后，最后确定了两位候选人。

候选人A：名牌大学毕业，绩点4.0，完美的履历，出色的推荐信。

候选人B：非名牌大学毕业，辗转于各种工作之间，甚至做过收银员和服务生。

前提是，两位候选者对于岗位的要求都是满足的。这时候，你会选择哪一位？

那些在黑暗中坚持拼搏的人，能够在不断变化的工作状况中表现得更加坚毅。他们的武器是激情和决心。

有些人的履历写在纸上并不完美，但也许那正是你最需要雇用的人！

最近有很多同行问到我们的学习以及一些内推的众筹课，我想分享某只“著名的猫”（简书签约作者，LinkedIn中国专栏作者）的一个小故事：

之前收到一些免费课程的邀请，线上的，线下的都有。但是，我不会去参加。

为什么？

一，免费的可能会是最贵的，浪费时间的可能性比较大。

二，如果是线下的课程，社交价值和学习价值一样重要，你愿意和一群“占便宜”的人交朋友，还是愿意和一群愿意付费学习的人交朋友？

当然，我不是说免费的课程就没有价值，只是，时间宝贵，尽量将其用在合适的地方吧。

最后用他的话送君一句：

你做都没做，问再多都没卵用！