毕业去哪儿？哪个行业薪酬更高？2020中国就业季薪金指南来了！丨就业季薪金指南
在受毕业生青睐的新经济行业中，金融、计算机、通信、传媒行业的人均薪酬跻身前十；从地域上来看，在上市公司人均薪...
在受毕业生青睐的新经济行业中，金融、计算机、通信、传媒行业的人均薪酬跻身前十；从地域上来看，在上市公司人均薪酬排名前十的城市中，除了北京和上海两个一线城市外，还有不少新一线城市标点财经研究员 黄凤清
这是一个特殊的毕业季。未能亲口跟同窗说一句再见，便各奔前程。
这也是一个艰难的就业季。一方面，2020届高校毕业生人数再创新高，同比增加40万人至874万人。另一方面，新冠肺炎疫情对就业市场造成了冲击，就业形势更为复杂严峻。
中国人民大学中国就业研究所与智联招聘联合发布的《2020年第二季度中国就业市场景气报告》显示，二季度CIER指数（中国就业市场景气指数）为1.35，低于一季度的1.43，也低于去年同期的1.89。
好消息是，在国家加大宏观政策实施力度，着力稳企业保就业的大背景下，4至6月份CIER指数逐月回升，与去年同期相比下降幅度逐月收窄。
在大学生求职过程中，薪酬仍是最被看重的因素之一。中国人民大学中国就业研究所与智联招聘发布的另一份报告——《2020年大学生就业力报告》（下称《就业力报告》）显示，薪酬福利、能力提升、职业发展、工作生活平衡成为毕业生找工作最看重的因素，其中，在调查中毕业生选择薪酬福利的比例最多，达到60.8%。
那么，从薪酬这一角度来看，哪些行业、公司更为慷慨？哪些城市更具吸引力？与毕业生的期望又是否一致？尽管2020年的情况或多或少会有所变化，但去年的薪酬数据以及所表现出来的趋势，仍有重要的参考价值。而上市公司这一信息披露最为透明的群体，成为了提供答案的绝佳样本。
日前，根据Wind数据，标点财经研究院携手《投资时报》对3894家能获取相关数据的A股上市公司的人均年薪进行了统计（数据截至2020年7月20日），并从城市、行业、公司等多个维度进行剖析，独家制作《2020中国就业季薪金指南》。
这已是标点财经研究院联合《投资时报》连续第七年推出该报告。在往年的基础上，本年度报告对人均薪酬的计算方法进行了完善：在统计员工年度薪酬时加入了应付职工薪酬这一指标，计算公式为“员工年度薪酬总额＝支付给职工以及为职工支付的现金＋应付职工薪酬期末余额－应付职工薪酬期初余额”；而在统计员工人数时，则将期初人数与期末人数进行加权平均计算。
分析结果显示，金融业仍是人均薪酬最高的行业，在28个申万一级行业中，银行、非银金融包揽前两名。此外，在受毕业生青睐的新经济行业中，计算机、通信、传媒的人均薪酬亦跻身前十。上述行业的人均薪酬均有不同程度的增长，而房地产则是唯一一个均薪下降的行业。
从地域上来看，考虑到样本太少会影响结果的准确度，且缺乏参考意义，标点财经研究院联合《投资时报》在分析时剔除了上市公司数量不足10家的城市。最终，61个城市进入榜单。在一线城市中，北京、上海保持在前5；而深圳滑落至15名之外，广州更是差点跌出30名，远不如天津、南京、杭州等一些新一线城市有吸引力。
具体到上市公司层面，2019年人均薪酬超过50万元的有54家，包括渤海租赁（000415.SZ）、新潮能源（600777.SH）、中信证券（600030.SH）等。而不足10万元的公司有887家。
需要提醒的是，部分薪酬数额或变动幅度过于极端的公司，存在重组或停产等特殊情况。同时，部分企业表现极为突出会拉升所在城市的整体分数。因此，选择时需仔细甄别。
高校毕业生就业备受重视
对大学毕业生而言，就业依然是最主要的选择。《就业力报告》中对大学毕业生群体的调查显示，选择单位就业的比例最高，为75.8%；其次，为自由职业和国内/外升学，所占比例分别为7.7%和7.5%；而选择创业或其他的毕业生比例最低，仅占2.8%。此外，有6.2%的学生选择“拟考研”“拟出国”及“暂不就业”等形式的慢就业。
该报告同时透露，超半数毕业生认为今年就业形势较为严峻。具体来看，有51.0%的毕业生表示 “今年大学生整体就业形势非常难，受疫情影响，雪上加霜”；有41.2%的毕业生表示“今年就业有难度，但可以接受”；还有4.9%的毕业生认为“今年就业形势一般”；而认为“今年就业形势一点也不难”的学生比例仅为0.6%。
实际上，就业问题已引发决策层的高度重视。4月17日召开的中央政治局会议强调，要加大“六稳”工作力度，同时保居民就业、保基本民生、保市场主体、保粮食能源安全、保产业链供应链稳定、保基层运转，就业被放在了首要的位置。会议还强调，要抓好重点行业、重点人群就业工作，把高校毕业生就业作为重中之重。7月30日召开的中央政治局会议再次强调，要扎实做好“六稳”工作，全面落实“六保”任务，要采取有效措施缓解疫情对青年人的就业影响。
此外，据悉从5月初到8月中旬，教育部联合人力资源和社会保障部等部门，共同开展2020届高校毕业生就业“百日冲刺”行动，重点组织开展升学扩招吸纳行动、充实基层专项计划行动、扩大毕业生参军入伍行动、开拓科研社区医疗基层岗位行动、推进企业稳岗扩就业行动、推进创业带动就业行动、持续开展网上就业服务行动、重点帮扶湖北高校毕业生行动、助力脱贫攻坚行动、狠抓责任落实行动等十大专项行动。
房地产行业人均薪酬缩水
从薪酬上来看，《就业力报告》调查显示，2020年毕业生平均期望薪酬约6930元，其中，期望薪酬在5000—6000元和4000—5000元的比例最高，分别为22.0%和21.4%。2019年3894家A股上市公司人均薪酬为18.62万元，同比增长6.46%，对毕业生而言是个不错的选择。
上述报告进一步显示，从期望就业行业来看，毕业生更倾向于进入新经济行业。具体来看，期望就职于IT/通信/电子/互联网、文化/传媒/娱乐/体育、商业服务（咨询/财会/法律/广告）、金融业等行业的比例相对较高，分别为25.1%、10.7%、9.2%和8.1%。
这些行业的薪酬待遇如何？
按申万一级行业分类，标点财经研究员将3894家A股上市公司2019年的员工薪酬分行业进行了统计分析。结果显示，金融业的人均薪酬依然遥遥领先。其中，银行业以33.52万元居首，是唯一一个人均薪酬超过30万元的行业，同比增长6.29%。在36家纳入统计的上市银行中，有29家人均薪酬在30万元以上，占比超过八成。非银金融以29.17万元的人均薪酬排名第2，与2018年相比增长13.15%。得益于科创板推出、IPO发行规模提升、A股成交上升，有多家券商的人均薪酬超过50万元，且较2018年出现较大幅度增长。
计算机、通信、传媒这3个颇受高校毕业生青睐的行业亦进入前十。其中，计算机行业人均薪酬同比增长7.17%至19.27万元，排名第6，较2018年提升1位。通信行业人均薪酬为17.90万元，同比增长4.83%，排名第8。传媒行业人均薪酬为17.41万元，同比增长4.10%，排名第10。
除上述5个行业外，人均薪酬排名前十的行业还包括建筑装饰（23.38万元）、采掘（22.56万元）、交通运输（20.89万元）、房地产（18.52万元）和钢铁（17.62万元），分别排名第3、第4、第5、第7和第9。其中，房地产行业的人均薪酬同比下降小幅1.35%，是28个行业中唯一一个均薪下降的行业，排名较2018年下滑1个位次。在131家纳入统计的房地产上市公司中，有54家的人均薪酬呈现下降态势。
与房地产形成鲜明对比的是，食品饮料行业的人均薪酬同比增长了14.29%，在28个行业中增幅最大。除了食品饮料及前面提及的非银金融外，公用事业、医药生物、农林牧渔以及建筑材料的增幅也均达到两位数。
有两个行业2019年的人均薪酬不足10万元。纺织服装以9.14万元垫底，但与2018年相比亦有6.74%的增幅。农林牧渔由于增幅较大，达到10.19%，故较2018年上升1位，以9.32万元排名倒数第2。
排名后五的行业还包括轻工制造（11.34万元）、电子（11.99万元）、商业贸易（12.06万元）。其中，电子行业的人均薪酬仅微增0.35%，几乎可以忽略不计。
标点财经研究员注意到，汽车行业上市公司2019年人均薪酬增幅也较小，仅同比小幅增长2.24%。新一线城市吸引力显著
地域也是择业的一个重要考量因素。中国人民大学中国就业研究所与智联招聘的调研结果显示，一线、新一线城市以及部分省会城市成为毕业生首要选择。具体来看，期望去北京、广州、成都、上海、深圳、杭州、南京、西安、重庆、郑州等城市就业的学生比例最高。
根据麦可思公司跟踪数据撰写的《2020年中国大学生就业报告》则显示，新一线城市对大学毕业生的吸引力不断增强。据统计，本科毕业生选择在新一线城市就业的比例从2015届的22%上升到2019届的26%，而在一线城市就业的比例从2015届的26%下降至2019届的20%。
新一线城市就业机会多、生活成本相对一线城市较低、更易落户等优势对人才有着强大的吸引力。而薪酬也给“新一线”城市增加了筹码，上市公司的数据印证了这一点。
在上市公司数量不少于10家的61个城市中，人均薪酬最高的依然是潍坊，究其原因主要是潍柴动力（000338.SZ）拉高了该地区的整体水平。查阅该公司年报可以看到，2018年末、2019年末该公司员工总人数分别为76778人、80182人，但当期领取薪酬员工总人数分别只有42103人和43822人。若按领薪人数计算，该公司2019年人均薪酬超过50万元，导致潍坊地区上市公司人均薪酬超过27万元，高居榜首。即使按员工总人数计算，潍柴动力人均薪酬亦超过30万元，远超潍坊地区其他上市公司的薪酬水平，在此情况下潍坊依然在前十名单中。而若将潍柴动力剔除，潍坊上市公司2019年人均薪酬将滑落至倒数第2位。
除了潍坊外，2019年上市公司人均薪酬超过20万元的城市还有6个，由高至低依次为天津（26.45万元）、北京（25.01万元）、南京（24.73万元）、上海（23.63万元）、福州（21.68万元）和杭州（20.23万元），分列第2—7位。而排名第8—10位的城市分别为青岛（19.24万元）、济南（18.37万元）和宁波（17.90万元）。
可见，在排名前十的城市中，除了北京和上海两个一线城市外，还有不少新一线城市。此外，郑州（17.40万元）、佛山（16.82万元）、长沙（16.24万元）、西安（15.98万元）4个新一线城市亦跻身前20。
而另外两个一线城市——深圳和广州，则与前十无缘。其中深圳上市公司2019年人均薪酬为17万元，排名第16；广州上市公司2019年人均薪酬为15.24万元，已落至第29位，在薪酬方面的吸引力稍逊。从人均薪酬的增幅上来看，一线城市北京的增幅最高，为7.09%；而深圳、上海、广州分别增长5.71%、5.36%和5.25%，均不及全样本整体水平，增长相对乏力。
榜单的另一端，2019年上市公司人均薪酬后十的城市依次是惠州（7.23万元）、淄博（10.41万元）、金华（10.50万元）、海宁（10.67万元）、南通（11.22万元）、南昌（11.34万元）、汕头（11.36万元）、南宁（11.52万元）、哈尔滨（11.54万元）和东莞（12.04万元）。
作为新一线城市的东莞进入后十让人颇感意外。仔细分析发现，该地有1/3的上市公司2019年人均薪酬不足10万元，以电子和纺织服装这两类劳动密集型公司为主。
一线城市上市公司人均薪酬对比（单位：万元）数据来源：Wind
超两成公司均薪高于20万元
具体到公司层面，情况又如何呢？
在3894家纳入统计的上市公司中，2019年人均薪酬超过30万元的有306家，占比为7.86%，高于2018年度的比例，其中54家超过50万元，较2018年度多了11家；在20万—30万元之间的有556家，占比为14.28%；在10万—20万元之间的有2145家，占比达到55.08%，可见人均薪酬处于这一区间的上市公司最多；不足10万元的有887家，占比为22.78%，而2018年度这一比例接近29%。换言之，人均薪酬在20万元以上的公司占比超过22%。
根据Wind数据计算，2019年人均薪酬最高的10家公司分别为渤海租赁、新潮能源、爱建集团（600643.SH）、海德股份（000567.SZ）、澜起科技（688008.SH）、科锐国际（300662.SZ）、吉比特（603444.SH）、中信证券、宏润建设（002062.SZ）、华泰证券（601688.SH），非银金融类公司占了半数席位。而在第11—20位中，非银金融同样占据5席，包括陕国投A（000563.SZ）、海通证券（600837.SH）、五矿资本（600390.SH）、东方证券（600958.SH）和江苏租赁（600901.SH）。
而2019年人均薪酬最低的10家公司分别是ST昌鱼（600275.SH）、*ST河化（000953.SZ）、北大荒（600598.SH）、启迪环境（000826.SZ）、华资实业（600191.SH）、文化长城（300089.SZ）、侨银环保（002973.SZ）、*ST天宝（002220.SZ）、玉禾田（300815.SZ）、TCL科技（000100.SZ）。其中，*ST天宝已进入退市整理期。
在受毕业生青睐的新经济行业中，金融、计算机、通信、传媒行业的人均薪酬跻身前十；从地域上来看，在上市公司人均薪酬排名前十的城市中，除了北京和上海两个一线城市外，还有不少新一线城市
这是一个特殊的毕业季。未能亲口跟同窗说一句再见，便各奔前程。
这也是一个艰难的就业季。一方面，2020届高校毕业生人数再创新高，同比增加40万人至874万人。另一方面，新冠肺炎疫情对就业市场造成了冲击，就业形势更为复杂严峻。
中国人民大学中国就业研究所与智联招聘联合发布的《2020年第二季度中国就业市场景气报告》显示，二季度CIER指数（中国就业市场景气指数）为1.35，低于一季度的1.43，也低于去年同期的1.89。
好消息是，在国家加大宏观政策实施力度，着力稳企业保就业的大背景下，4至6月份CIER指数逐月回升，与去年同期相比下降幅度逐月收窄。
在大学生求职过程中，薪酬仍是最被看重的因素之一。中国人民大学中国就业研究所与智联招聘发布的另一份报告——《2020年大学生就业力报告》（下称《就业力报告》）显示，薪酬福利、能力提升、职业发展、工作生活平衡成为毕业生找工作最看重的因素，其中，在调查中毕业生选择薪酬福利的比例最多，达到60.8%。
那么，从薪酬这一角度来看，哪些行业、公司更为慷慨？哪些城市更具吸引力？与毕业生的期望又是否一致？尽管2020年的情况或多或少会有所变化，但去年的薪酬数据以及所表现出来的趋势，仍有重要的参考价值。而上市公司这一信息披露最为透明的群体，成为了提供答案的绝佳样本。
日前，根据Wind数据，标点财经研究院携手《投资时报》对3894家能获取相关数据的A股上市公司的人均年薪进行了统计（数据截至2020年7月20日），并从城市、行业、公司等多个维度进行剖析，独家制作《2020中国就业季薪金指南》。
这已是标点财经研究院联合《投资时报》连续第七年推出该报告。在往年的基础上，本年度报告对人均薪酬的计算方法进行了完善：在统计员工年度薪酬时加入了应付职工薪酬这一指标，计算公式为“员工年度薪酬总额＝支付给职工以及为职工支付的现金＋应付职工薪酬期末余额－应付职工薪酬期初余额”；而在统计员工人数时，则将期初人数与期末人数进行加权平均计算。
分析结果显示，金融业仍是人均薪酬最高的行业，在28个申万一级行业中，银行、非银金融包揽前两名。此外，在受毕业生青睐的新经济行业中，计算机、通信、传媒的人均薪酬亦跻身前十。上述行业的人均薪酬均有不同程度的增长，而房地产则是唯一一个均薪下降的行业。
从地域上来看，考虑到样本太少会影响结果的准确度，且缺乏参考意义，标点财经研究院联合《投资时报》在分析时剔除了上市公司数量不足10家的城市。最终，61个城市进入榜单。在一线城市中，北京、上海保持在前5；而深圳滑落至15名之外，广州更是差点跌出30名，远不如天津、南京、杭州等一些新一线城市有吸引力。
具体到上市公司层面，2019年人均薪酬超过50万元的有54家，包括渤海租赁（000415.SZ）、新潮能源（600777.SH）、中信证券（600030.SH）等。而不足10万元的公司有887家。
需要提醒的是，部分薪酬数额或变动幅度过于极端的公司，存在重组或停产等特殊情况。同时，部分企业表现极为突出会拉升所在城市的整体分数。因此，选择时需仔细甄别。
高校毕业生就业备受重视
对大学毕业生而言，就业依然是最主要的选择。《就业力报告》中对大学毕业生群体的调查显示，选择单位就业的比例最高，为75.8%；其次，为自由职业和国内/外升学，所占比例分别为7.7%和7.5%；而选择创业或其他的毕业生比例最低，仅占2.8%。此外，有6.2%的学生选择“拟考研”“拟出国”及“暂不就业”等形式的慢就业。
该报告同时透露，超半数毕业生认为今年就业形势较为严峻。具体来看，有51.0%的毕业生表示 “今年大学生整体就业形势非常难，受疫情影响，雪上加霜”；有41.2%的毕业生表示“今年就业有难度，但可以接受”；还有4.9%的毕业生认为“今年就业形势一般”；而认为“今年就业形势一点也不难”的学生比例仅为0.6%。
实际上，就业问题已引发决策层的高度重视。4月17日召开的中央政治局会议强调，要加大“六稳”工作力度，同时保居民就业、保基本民生、保市场主体、保粮食能源安全、保产业链供应链稳定、保基层运转，就业被放在了首要的位置。会议还强调，要抓好重点行业、重点人群就业工作，把高校毕业生就业作为重中之重。7月30日召开的中央政治局会议再次强调，要扎实做好“六稳”工作，全面落实“六保”任务，要采取有效措施缓解疫情对青年人的就业影响。
此外，据悉从5月初到8月中旬，教育部联合人力资源和社会保障部等部门，共同开展2020届高校毕业生就业“百日冲刺”行动，重点组织开展升学扩招吸纳行动、充实基层专项计划行动、扩大毕业生参军入伍行动、开拓科研社区医疗基层岗位行动、推进企业稳岗扩就业行动、推进创业带动就业行动、持续开展网上就业服务行动、重点帮扶湖北高校毕业生行动、助力脱贫攻坚行动、狠抓责任落实行动等十大专项行动。
房地产行业人均薪酬缩水
从薪酬上来看，《就业力报告》调查显示，2020年毕业生平均期望薪酬约6930元，其中，期望薪酬在5000—6000元和4000—5000元的比例最高，分别为22.0%和21.4%。2019年3894家A股上市公司人均薪酬为18.62万元，同比增长6.46%，对毕业生而言是个不错的选择。
上述报告进一步显示，从期望就业行业来看，毕业生更倾向于进入新经济行业。具体来看，期望就职于IT/通信/电子/互联网、文化/传媒/娱乐/体育、商业服务（咨询/财会/法律/广告）、金融业等行业的比例相对较高，分别为25.1%、10.7%、9.2%和8.1%。
这些行业的薪酬待遇如何？
按申万一级行业分类，标点财经研究员将3894家A股上市公司2019年的员工薪酬分行业进行了统计分析。结果显示，金融业的人均薪酬依然遥遥领先。其中，银行业以33.52万元居首，是唯一一个人均薪酬超过30万元的行业，同比增长6.29%。在36家纳入统计的上市银行中，有29家人均薪酬在30万元以上，占比超过八成。非银金融以29.17万元的人均薪酬排名第2，与2018年相比增长13.15%。得益于科创板推出、IPO发行规模提升、A股成交上升，有多家券商的人均薪酬超过50万元，且较2018年出现较大幅度增长。
计算机、通信、传媒这3个颇受高校毕业生青睐的行业亦进入前十。其中，计算机行业人均薪酬同比增长7.17%至19.27万元，排名第6，较2018年提升1位。通信行业人均薪酬为17.90万元，同比增长4.83%，排名第8。传媒行业人均薪酬为17.41万元，同比增长4.10%，排名第10。
除上述5个行业外，人均薪酬排名前十的行业还包括建筑装饰（23.38万元）、采掘（22.56万元）、交通运输（20.89万元）、房地产（18.52万元）和钢铁（17.62万元），分别排名第3、第4、第5、第7和第9。其中，房地产行业的人均薪酬同比下降小幅1.35%，是28个行业中唯一一个均薪下降的行业，排名较2018年下滑1个位次。在131家纳入统计的房地产上市公司中，有54家的人均薪酬呈现下降态势。
与房地产形成鲜明对比的是，食品饮料行业的人均薪酬同比增长了14.29%，在28个行业中增幅最大。除了食品饮料及前面提及的非银金融外，公用事业、医药生物、农林牧渔以及建筑材料的增幅也均达到两位数。
有两个行业2019年的人均薪酬不足10万元。纺织服装以9.14万元垫底，但与2018年相比亦有6.74%的增幅。农林牧渔由于增幅较大，达到10.19%，故较2018年上升1位，以9.32万元排名倒数第2。
排名后五的行业还包括轻工制造（11.34万元）、电子（11.99万元）、商业贸易（12.06万元）。其中，电子行业的人均薪酬仅微增0.35%，几乎可以忽略不计。
标点财经研究员注意到，汽车行业上市公司2019年人均薪酬增幅也较小，仅同比小幅增长2.24%。
地域也是择业的一个重要考量因素。中国人民大学中国就业研究所与智联招聘的调研结果显示，一线、新一线城市以及部分省会城市成为毕业生首要选择。具体来看，期望去北京、广州、成都、上海、深圳、杭州、南京、西安、重庆、郑州等城市就业的学生比例最高。
根据麦可思公司跟踪数据撰写的《2020年中国大学生就业报告》则显示，新一线城市对大学毕业生的吸引力不断增强。据统计，本科毕业生选择在新一线城市就业的比例从2015届的22%上升到2019届的26%，而在一线城市就业的比例从2015届的26%下降至2019届的20%。
新一线城市就业机会多、生活成本相对一线城市较低、更易落户等优势对人才有着强大的吸引力。而薪酬也给“新一线”城市增加了筹码，上市公司的数据印证了这一点。
在上市公司数量不少于10家的61个城市中，人均薪酬最高的依然是潍坊，究其原因主要是潍柴动力（000338.SZ）拉高了该地区的整体水平。查阅该公司年报可以看到，2018年末、2019年末该公司员工总人数分别为76778人、80182人，但当期领取薪酬员工总人数分别只有42103人和43822人。若按领薪人数计算，该公司2019年人均薪酬超过50万元，导致潍坊地区上市公司人均薪酬超过27万元，高居榜首。即使按员工总人数计算，潍柴动力人均薪酬亦超过30万元，远超潍坊地区其他上市公司的薪酬水平，在此情况下潍坊依然在前十名单中。而若将潍柴动力剔除，潍坊上市公司2019年人均薪酬将滑落至倒数第2位。
除了潍坊外，2019年上市公司人均薪酬超过20万元的城市还有6个，由高至低依次为天津（26.45万元）、北京（25.01万元）、南京（24.73万元）、上海（23.63万元）、福州（21.68万元）和杭州（20.23万元），分列第2—7位。而排名第8—10位的城市分别为青岛（19.24万元）、济南（18.37万元）和宁波（17.90万元）。
可见，在排名前十的城市中，除了北京和上海两个一线城市外，还有不少新一线城市。此外，郑州（17.40万元）、佛山（16.82万元）、长沙（16.24万元）、西安（15.98万元）4个新一线城市亦跻身前20。
而另外两个一线城市——深圳和广州，则与前十无缘。其中深圳上市公司2019年人均薪酬为17万元，排名第16；广州上市公司2019年人均薪酬为15.24万元，已落至第29位，在薪酬方面的吸引力稍逊。从人均薪酬的增幅上来看，一线城市北京的增幅最高，为7.09%；而深圳、上海、广州分别增长5.71%、5.36%和5.25%，均不及全样本整体水平，增长相对乏力。
榜单的另一端，2019年上市公司人均薪酬后十的城市依次是惠州（7.23万元）、淄博（10.41万元）、金华（10.50万元）、海宁（10.67万元）、南通（11.22万元）、南昌（11.34万元）、汕头（11.36万元）、南宁（11.52万元）、哈尔滨（11.54万元）和东莞（12.04万元）。
作为新一线城市的东莞进入后十让人颇感意外。仔细分析发现，该地有1/3的上市公司2019年人均薪酬不足10万元，以电子和纺织服装这两类劳动密集型公司为主。
一线城市上市公司人均薪酬对比（单位：万元）
超两成公司均薪高于20万元
具体到公司层面，情况又如何呢？
在3894家纳入统计的上市公司中，2019年人均薪酬超过30万元的有306家，占比为7.86%，高于2018年度的比例，其中54家超过50万元，较2018年度多了11家；在20万—30万元之间的有556家，占比为14.28%；在10万—20万元之间的有2145家，占比达到55.08%，可见人均薪酬处于这一区间的上市公司最多；不足10万元的有887家，占比为22.78%，而2018年度这一比例接近29%。换言之，人均薪酬在20万元以上的公司占比超过22%。
根据Wind数据计算，2019年人均薪酬最高的10家公司分别为渤海租赁、新潮能源、爱建集团（600643.SH）、海德股份（000567.SZ）、澜起科技（688008.SH）、科锐国际（300662.SZ）、吉比特（603444.SH）、中信证券、宏润建设（002062.SZ）、华泰证券（601688.SH），非银金融类公司占了半数席位。而在第11—20位中，非银金融同样占据5席，包括陕国投A（000563.SZ）、海通证券（600837.SH）、五矿资本（600390.SH）、东方证券（600958.SH）和江苏租赁（600901.SH）。
而2019年人均薪酬最低的10家公司分别是ST昌鱼（600275.SH）、*ST河化（000953.SZ）、北大荒（600598.SH）、启迪环境（000826.SZ）、华资实业（600191.SH）、文化长城（300089.SZ）、侨银环保（002973.SZ）、*ST天宝（002220.SZ）、玉禾田（300815.SZ）、TCL科技（000100.SZ）。其中，*ST天宝已进入退市整理期。
