40大劳动争议案例解析+34种离职形式与补偿对照表

随着大家法律意识的不断,加强,遇到不公平待遇时更多人选择,寻求法律帮助。在劳动关系上更是如此,我们最近也是收到了...





随着大家法律意识的不断,加强,

遇到不公平待遇时更多人选择,寻求法律帮助。

在劳动关系上更是如此,我们最近也是收到了各种各样,的询问。

比如:

连签二次劳动合同,第三次不签无固,定期合同违法吗?

企业和员工是否可以“协商”不缴纳社会保险金?

返聘人员上班路遇车祸,算工伤吗?

...

我们为了帮助大家更直观地了解相关法律知识
今天,给大家带来了  免费福利 
《40大经典案例及,法规解析》并附送
34种离职形式与补偿对照表
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资料展示
1
招聘入职篇


案例一:招聘广告中的风险防范

案例二:对应聘人员审查时的风险防范

案例三:录用通知的法律,风险知多少?

案例四:未签订劳动合同,谁之过?

案例五:劳动合同,签还是不签

案例六:只有三句话的协议也叫,劳动合同吗?

案例七:劳务协议还是劳动合同

案例八:试用期要制定并公示考核标准

案例九:试用期不合格怀孕可被辞

案例十:随意设置试用期 双倍补偿没商议

案例十一:试用期满不胜任,解聘不用给补偿?

案例十二:入职培训很迫切,制度告知莫忽略



2
劳动合同篇


案例一:调整工作岗位的合同变更

案例二:语言沟通难奏效,书面通知勿忘掉

案例三:连签二次劳动合同,就必签无固定期合同?

案例四:员工声明双方再无争议,还能再要求双倍工资吗?

案例五:员工提出辞职,就等于办结劳动关系了吗?

案例六:无固定期合同,约定解除并非合法

案例七:规章制度的双重约束性

案例八:炒掉隐婚怀孕者 单位为何不违法

案例九:工厂搬迁员工辞职能否,要补偿金?

案例十:规章制度想生效,前置沟通是良药

案例十一:同一母公司内调动,工作年限如何计算?

案例十二:解聘,慎用“客观情况发生重大变化”

案例十三:公告声明解除劳动合同

案例十四:事实劳动关系,后果越来越严重

案例十五:提前离职合法,忽视竞业限制受罚



3
工伤保险篇


案例一:拾荒者为工厂清理垃圾,摔伤,怎么办?

案例二:瞒报工伤,得不偿失

案例三:究竟多少工伤补偿才合适

案例四:工伤后自杀定为因公死亡

案例五:返聘人员上班路遇车祸,算工伤吗?

案例六:谁为包工队员工伤亡担责?

案例七:休假期间与他人调班引发的工伤纠纷如何判决

案例八:企业和员工是否可以“协商”不缴纳社会保险金?

案例九:劳务派遣与事实劳动关系

案例十:劳务派遣公司造成的事实劳动关系

案例十一:劳务派遣员工的培训协议

案例十二:退回和解雇被派遣劳动者的条件与限制



4
34种离职形式及补偿对照


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