班主任奖励金怎么发?还有,晚自习老师辅导两个多小时得15元报酬的时代结束!
虽然教师节已经过去,但是,尊师重教永远都没有过去时!...
虽然教师节已经过去,但是,尊师重教永远都没有过去时!招考君上周介绍了班主任奖励金,收到了很多问题,我们今天将做回答。
其次,还要告诉老师一个好消息,晚自习两个半小时15元的“劳务费”时代结束了!可靠消息说,市教育局、市财政局决定给老师发放晚自习辅导管理和午间管理费了。首先申明,本文谢绝任何媒体的转载(含纸媒),其次,最终方案,以市教育局公布为准。
所幸的,这一切都将得到改变。
招考君从可靠渠道了解到的消息是:市教育局和市财政局出台了相关文件,要给老师发放晚自习辅导管理和午间管理费了!
发放对象及标准
普通高中及寄宿制初中(小学)承担晚自习辅导管理任务的教职工,按每人每天100元的标准发放劳务费。
而且,是从2016年1月1日开始执行!
班主任被认为是一个班级的灵魂,但是,现在快没有人要当班主任了,这绝不是危言耸听!每年开学,校长都要为安排班主任工作的事情绞尽脑汁。原因在于:班主任的工作的辛苦和琐碎,要承受的压力,超出一般人想象。班主任除了备课上课、辅导学生、批改作业和家访,微信等社交媒体的盛行,无形中也挤占了班主任的课余时间,加上厦门生源爆满,学校班生额偏大,也加大班主任的工作量。
所以,请不要眼红“班主任奖励金”,从某种角度看,这笔奖励金的受益者最终也是学生家长,用土话说,如果我们能通过班主任奖励金,让班主任感受到一点爱,那么,他们也会更爱孩子。
公办中小学(中职)、幼儿园在职在岗班主任,年段长参照班主任执行。换句话说,年段长也有,此外,只要“在职在岗”都有,编外也有。
✔班主任配备:
每个班级设专职班主任一名。
✔年段长配备:中学:
12个班以下的年段设段长一名;
12个班及以上的可设段长两名;
18个班及以上的可设段长三名。
小学、幼儿园:
3个班及以上的年段可设段长一名。
市教育局和市财政局居所已经出台了班主任奖励金的分发办法,总的一个原则是:不撒胡椒面,按照考评等级分发。
班主任工作奖励金人均每年5000元,不过,根据两部门出台的考评办法,奖励金要根据考评等级来决定每年能拿多少(见附表)。
其中,优秀班主任等级数不超过学校班主任数的25%。
举个例子说,假如一所学校有100个班主任(年段长),每年可以拿到50万元奖励金,有25人可以获得优秀,50人获得良,25人获得合格。
据介绍,班主任工作奖励金为一次性的专项奖励,不纳入学校绩效工资管理,所需资金由财政部门予以专项安排。
从2017年开始,每年教师节前发放班主任工作奖励金。
作为过渡,2015-2016学年(2015.9—2016.7)的班主任工作年度考评,由各区各校根据本方案组织,于10月15日前完成。在校内公示,公示无异,并报相应教育行政主管部门。市、区财政应安排2016年班主任专项奖励资金,各校应于11月15日前发放完毕。
值得注意的是,学生家长的满意度也将作为考评的依据,但是,到底如何参考学生家长意见,要由各所学校自己定。根据要求,学校应根据本方案精神,制定学校班主任岗位考评办法,实行量化考评。学校班主任工作考评办法必须广泛征求广大教师的意见,学校行政办公会研究通过,并报上级教育行政主管部门备案后实施。
班主任考评各等级的基本条件
优秀
具有较高的师德修养,模范履行班主任职责,具有较精湛的班级管理艺术。年度班主任工作成绩突出,任职班级(年段)班风好、学风正,学生、家长满意率达90%及以上。
具有良好师德修养,认真履行班主任职责,具有一定的班级管理水平。年度内圆满完成班主任工作任务,任职班级(年段)学风较好、学生和家长的满意率达80%及以上。
遵守师德规范,履行班主任(段长)职责,完成年度工作,学生、家长满意率达70%及以上。
年度内有以下一项情况的,工作考评定为不合格:1.发生打骂学生等严重违反师德现象;
2.任职班级(年段)学生出现严重违法犯罪现象;
3.任职班级(年段)学生在校内或学校组织的活动中发生严重伤亡责任事故;
4.班级乱、学风差,家长意见大,学生、家长满意率低于50%;
5.经考核,未能履行班主任基本职责,多项工作任务没有完成,造成不良影响。
班主任工作考评结果在校内公示后,报市、区教育行政主管部门备案后,作为发放班主任工作奖励金的依据。
每学年离岗二个月及以上或任职不满一个学期的班主任(年段长)不参加工作考评。
记者:佘峥 编辑:蒋含 值班主编:林燕贞
虽然教师节已经过去,但是,尊师重教永远都没有过去时!招考君上周介绍了班主任奖励金,收到了很多问题,我们今天将做回答。
其次,还要告诉老师一个好消息,晚自习两个半小时15元的“劳务费”时代结束了!可靠消息说,市教育局、市财政局决定给老师发放晚自习辅导管理和午间管理费了。首先申明,本文谢绝任何媒体的转载(含纸媒),其次,最终方案,以市教育局公布为准。
咱们先来说说晚自习辅导费
和午间管理劳务费的事▼
你知道吗?寄宿制高中的晚自习,晚上两个小时左右,老师的补贴最低的只有15元!招考君真是被这个数字雷倒了!那么参与午间管理的老师的补贴多少呢?去年,国家取消了午间管理劳务费,原来的标准是每生每月30元,取消之后,有的学校老师是义务劳动,有的虽然有补贴,但是,数字少得可怜。所幸的,这一切都将得到改变。
招考君从可靠渠道了解到的消息是:市教育局和市财政局出台了相关文件,要给老师发放晚自习辅导管理和午间管理费了!
发放对象及标准
1
普通高中及寄宿制初中(小学)承担晚自习辅导管理任务的教职工,按每人每天100元的标准发放劳务费。
2
义务教育阶段学校承担学生午间管理任务的教职工,按每人每天50元的标准发放劳务费。而且,是从2016年1月1日开始执行!
再来说说班主任奖励金的事!
早前,我市宣布,将在中小学、幼儿园首设班主任工作奖励金,人均每年5000元。为什么要设班主任奖励金?
班主任被认为是一个班级的灵魂,但是,现在快没有人要当班主任了,这绝不是危言耸听!每年开学,校长都要为安排班主任工作的事情绞尽脑汁。原因在于:班主任的工作的辛苦和琐碎,要承受的压力,超出一般人想象。班主任除了备课上课、辅导学生、批改作业和家访,微信等社交媒体的盛行,无形中也挤占了班主任的课余时间,加上厦门生源爆满,学校班生额偏大,也加大班主任的工作量。
所以,请不要眼红“班主任奖励金”,从某种角度看,这笔奖励金的受益者最终也是学生家长,用土话说,如果我们能通过班主任奖励金,让班主任感受到一点爱,那么,他们也会更爱孩子。
谁能得到班主任奖励金?
公办中小学(中职)、幼儿园在职在岗班主任,年段长参照班主任执行。换句话说,年段长也有,此外,只要“在职在岗”都有,编外也有。
✔班主任配备:
每个班级设专职班主任一名。
✔年段长配备:中学:
12个班以下的年段设段长一名;
12个班及以上的可设段长两名;
18个班及以上的可设段长三名。
小学、幼儿园:
3个班及以上的年段可设段长一名。
怎么分配?
市教育局和市财政局居所已经出台了班主任奖励金的分发办法,总的一个原则是:不撒胡椒面,按照考评等级分发。
班主任工作奖励金人均每年5000元,不过,根据两部门出台的考评办法,奖励金要根据考评等级来决定每年能拿多少(见附表)。
其中,优秀班主任等级数不超过学校班主任数的25%。
举个例子说,假如一所学校有100个班主任(年段长),每年可以拿到50万元奖励金,有25人可以获得优秀,50人获得良,25人获得合格。
从什么时候开始分发?
据介绍,班主任工作奖励金为一次性的专项奖励,不纳入学校绩效工资管理,所需资金由财政部门予以专项安排。
从2017年开始,每年教师节前发放班主任工作奖励金。
作为过渡,2015-2016学年(2015.9—2016.7)的班主任工作年度考评,由各区各校根据本方案组织,于10月15日前完成。在校内公示,公示无异,并报相应教育行政主管部门。市、区财政应安排2016年班主任专项奖励资金,各校应于11月15日前发放完毕。
怎么考评?
值得注意的是,学生家长的满意度也将作为考评的依据,但是,到底如何参考学生家长意见,要由各所学校自己定。根据要求,学校应根据本方案精神,制定学校班主任岗位考评办法,实行量化考评。学校班主任工作考评办法必须广泛征求广大教师的意见,学校行政办公会研究通过,并报上级教育行政主管部门备案后实施。
班主任考评各等级的基本条件
1
优秀
具有较高的师德修养,模范履行班主任职责,具有较精湛的班级管理艺术。年度班主任工作成绩突出,任职班级(年段)班风好、学风正,学生、家长满意率达90%及以上。
2
良好具有良好师德修养,认真履行班主任职责,具有一定的班级管理水平。年度内圆满完成班主任工作任务,任职班级(年段)学风较好、学生和家长的满意率达80%及以上。
3
合格遵守师德规范,履行班主任(段长)职责,完成年度工作,学生、家长满意率达70%及以上。
4
不合格年度内有以下一项情况的,工作考评定为不合格:1.发生打骂学生等严重违反师德现象;
2.任职班级(年段)学生出现严重违法犯罪现象;
3.任职班级(年段)学生在校内或学校组织的活动中发生严重伤亡责任事故;
4.班级乱、学风差,家长意见大,学生、家长满意率低于50%;
5.经考核,未能履行班主任基本职责,多项工作任务没有完成,造成不良影响。
还有什么?
班主任工作考评结果在校内公示后,报市、区教育行政主管部门备案后,作为发放班主任工作奖励金的依据。
每学年离岗二个月及以上或任职不满一个学期的班主任(年段长)不参加工作考评。
老师,您辛苦了!
这些都是您应得的!
厦门日报社新媒体中心出品记者:佘峥 编辑:蒋含 值班主编:林燕贞
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