骑车下班撞到狗,伤好重,是不是工伤?

工伤,也是HR工作里比较棘手的模块之一。稍有不慎,员工不满,就有可能惹上官司。今天小编要说个有意思却并不那么...

工伤,也是HR工作里比较棘手的模块之一。稍有不慎,员工不满,就有可能惹上官司。

今天小编要说个有意思却并不那么好笑的案例。

宋某是一家公司的保洁员,非全日制,每天工作工作时间为7:00-9:00,每月报酬为1000,未签订合同,更没有缴纳社保。

某日8:50,宋某在公司完成工作骑电动车回家途中,意外撞到一条狗,失控倒地,后被送到医院诊断为:脑出血、运动性失语、颅骨后天性缺损。反正很严重。

事后,宋某提起了工伤认定申请,结果确认宋某与该公司存在非全日制用工劳动关系,认定为工伤。

宋某是小时工,且早退,公司当然不认为是工伤,于是先后申请行政复议、提起行政诉讼。但都没有改变结果:

1)非全日制劳动关系也应缴纳工伤保险;

2)交通意外事故造成的人身伤害,符合道路交通安全法“交通事故”的定义范围;

3)早退违反的是单位的规章制度,但不影响其下班途中的性质。

一个小小的案例,其实也反映出很多企业对工伤管理的重视程度不高,一没合同,二没保险,一旦发生工伤,就容易处于被动局面。
为了帮助企业和HR更好的管理,今天就为大家带来了免费福利!
3套工伤培训PPT
60份工伤处理工具表格


免费下载
只需扫描下方二维码,添加工作人员微信
回复 工伤 即可获取免费领取通道

资料详情
本套资料共包含3套工伤培训PPT,60份工伤处理工具表格。具体展示如下:




3套工伤培训PPT




























60份工伤管理工具表格








免费下载
3套工伤培训PPT

60份工伤处理工具表格
只需扫描下方二维码,添加工作人员微信
回复 工伤 即可获取免费领取通道

注:本资料整理于网络,不代表平台观点,如有侵权,请联系删除


邀您学习
《HR法务精英线下实战特训营》
20个高频实用工具
劳动法企业HR实战专家王凤如讲师,以案例切入,分享典型的用工风险案例;结合讲师的实战经验,现场诊断企业目前存在的用工风险,帮助企业规避80—90%法律风险。

0 个评论

要回复文章请先登录注册